Szukasz obiektywnego i najskuteczniejszego sposobu na ocenę kompetencji swoich pracowników lub kandydatów?
Jako certyfikowani asesorzy z wieloletnim doświadczeniem, projektujemy i realizujemy szyte na miarę sesje Assessment Center oraz Development Center. Wykorzystujemy metodologię o najwyższej na rynku trafności diagnostycznej, dostarczając firmom twardych danych do podejmowania kluczowych decyzji personalnych.
To wielowymiarowy proces dedykowany rekrutacji (zarówno zewnętrznej, jak i wewnętrznej). Oceniamy realne zachowania, wiedzę i postawę kandydata „tu i teraz" w symulacjach odzwierciedlających jego przyszłe obowiązki, by sprawdzić, czy pasuje do nowego stanowiska.
To proces zorientowany na przyszłość i rozwój. Skupia się na identyfikacji mocnych stron oraz luk kompetencyjnych obecnych pracowników. Diagnozuje ich ukryty potencjał i wskazuje precyzyjny kierunek dalszego rozwoju, szkolenia czy ścieżki awansu.
Wybierasz kandydatów, których realne umiejętności zostały sprawdzone w praktycznych symulacjach biznesowych, a nie tylko zadeklarowane w CV (bądź polegająca na opinii Managera w przypadku awansów wewnętrznych).
Dzięki DC wiesz dokładnie, jakich kompetencji brakuje w zespole, i inwestujesz tylko w te szkolenia, które przyniosą realny zwrot.
Uczestnicy sesji DC otrzymują profesjonalną, konstruktywną informację zwrotną (feedback), co buduje ich lojalność i motywację do pracy nad sobą.
Proces prowadzony przez niezależnych, zewnętrznych ekspertów (asesorów) eliminuje rutynę i subiektywne sympatie wewnątrz organizacji.
Warto wdrożyć to narzędzie w kluczowych momentach życia organizacji, takich jak:
Rekrutacja na kluczowe stanowiska (menedżerskie, dyrektorskie oraz eksperckie), gdzie błąd rekrutacyjny niesie za sobą wysokie koszty.
Planowanie sukcesji i awansów wewnętrznych, aby zidentyfikować naturalnych liderów gotowych do objęcia nowych ról.
Tworzenie programów Talent Management (Zarządzania Talentami) oraz wyłanianie tzw. „High Potentials" w firmie.
Fuzje, przejęcia lub restrukturyzacje, kiedy zachodzi potrzeba szybkiego i obiektywnego zweryfikowania kompetencji obecnych zespołów i dopasowania ich do nowej struktury.
Projektowanie strategii szkoleniowej, jako punkt wyjścia (diagnoza potrzeb) przed uruchomieniem dużych akademii menedżerskich lub rozwojowych.
Nasze sesje projektujemy w oparciu o unikalny model kompetencyjny Twojej firmy lub pomagamy go stworzyć od zera. Połączenie wieloletniej praktyki rynkowej z formalną certyfikacją asesorską daje Ci gwarancję rzetelności, etyki i najwyższych standardów metodologicznych na każdym etapie sesji oraz w przygotowywanych raportach.
Podejmuj trafne decyzje i buduj silne zespoły.
Flagowy program rozwojowy Centrum Feedbacku dla liderów, łączący wiedzę o mózgu z twardymi narzędziami zarządzania. Szczegółowy program przygotowujemy pod potrzeby konkretnej organizacji.
Zobacz programBiznes rzuca wyzwania. Odporność psychiczna daje Ci tarcze.
8 godzin dydaktycznych · 1 dzień · stacjonarnie lub online
„Efektywność pod presją" to praktyczne szkolenie rozwojowe, które łączy wiedzę o mechanizmach stresu, narzędzia samoregulacji oraz indywidualną diagnozę odporności psychicznej MTQ. Uczestnicy poznają własne reakcje na napięcie, zmianę i niepewność, uczą się odzyskiwać poczucie wpływu, zarządzać emocjami oraz utrzymywać koncentrację w wymagających sytuacjach. Dzięki pracy na indywidualnym profilu MTQ nie otrzymują jedynie ogólnych wskazówek, ale rozwijają strategie dopasowane do własnych zasobów, potrzeb i wyzwań zawodowych.
Zobacz programMyśl nieszablonowo i działaj w synergii. Odkryj sekrety legendarnej efektywności zespołu.
6 godzin dydaktycznych · 1 dzień · gra terenowa lub stacjonarna w obiekcie szkoleniowym
„Teambuilding z Da Vincim" to program szkoleniowo-integracyjny realizowany w formule fabularnej gry terenowej, inspirowanej światem, twórczością i wynalazkami Leonarda da Vinci. Uczestnicy zostają podzieleni na Pracownie Mistrza, które mierzą się z zadaniami wymagającymi współpracy, kreatywności, skutecznej komunikacji i działania pod presją czasu. Każda Pracownia zdobywa fragment zaginionego „Kodeksu Harmonii", jednak żadna z grup nie może ukończyć misji samodzielnie - dopiero połączenie wiedzy, zasobów i efektów pracy wszystkich zespołów pozwala rozwiązać finałowy szyfr i otworzyć Skrzynię Leonarda.
Zobacz programPrzemawiaj do rozumu. Sprzedawaj i negocjuj wprost do mózgu.
8 godzin dydaktycznych · 1 dzień · stacjonarnie lub online
„Neuro-Sprzedaż B2B" to praktyczne szkolenie dla osób odpowiedzialnych za sprzedaż, negocjacje i budowanie długofalowych relacji biznesowych. Program łączy wiedzę o mechanizmach podejmowania decyzji, proces sprzedaży Sandlera, elementy NLP oraz narzędzia skutecznej komunikacji z klientem. Uczestnicy uczą się prowadzić rozmowę sprzedażową bez wywierania nadmiernej presji, trafnie diagnozować potrzeby, pracować z obiekcjami oraz prezentować rozwiązanie w języku dopasowanym do sposobu myślenia klienta.
Zobacz programNowa rola. Nowa odpowiedzialność. Zacznij pewnie jako lider.
48 godzin dydaktycznych · 6 dni · stacjonarnie lub online
First-Time Leader to kompleksowy program rozwojowy stworzony specjalnie dla nowych managerów, kierowników oraz osób przygotowujących się do objęcia roli lidera. Program łączy twarde narzędzia menedżerskie z psychologią biznesu. Uczestnicy nie tylko poznają mechanizmy ułatwiające płynne przejście ze stanowiska specjalisty na menedżera - uczą się także obserwować własne reakcje w nowej roli, zarządzać stresem związanym z odpowiedzialnością oraz budować autorytet w zespole oparty na zaufaniu i jasnych zasadach.
Zobacz programRóżne umysły, jeden wspólny cel. Połącz unikalne cechy pracowników w największą przewagę firmy.
8 godzin dydaktycznych · 1 dzień · stacjonarnie lub online
Współczesne zespoły to mozaika różnych osobowości, stylów myślenia oraz sposobów przetwarzania informacji. Szkolenie „Siła Neuroróżnorodności zespołu" to intensywny warsztat, który uczy, jak naturalne różnice biologiczne i psychologiczne przekuć w największy atut organizacji. Łącząc najnowszą wiedzę o neuroróżnorodności z uznaną metodologią Extended DISC (4 kolorami naturalnych typów zachowań: Czerwonym, Żółtym, Zielonym i Niebieskim), uczestnicy dowiadują się, jak mapować potencjał zespołu - zamiast frustracji wynikającej z nieporozumień liderzy i zespoły zyskują gotowe narzędzia do budowania synergii.
Zobacz programZanim zgaśnie ogień zaangażowania w zespole.
16 godzin dydaktycznych · 2 dni · stacjonarnie lub online
Długotrwała presja wyniku, przewlekły stres i brak skutecznej regeneracji to najprostsza droga do utraty kluczowych talentów w firmie. Szkolenie „Burn-Out STOP" to praktyczny program warsztatowy, który dostarcza liderom, działom HR oraz pracownikom wiedzę i narzędzia niezbędne do wczesnego identyfikowania, zatrzymywania oraz przeciwdziałania procesowi wypalenia zawodowego. Program w unikalny sposób łączy psychologię biznesu, koncepcję odporności psychicznej oraz najnowsze odkrycia neuronauki w zakresie zarządzania energią życiową.
Zobacz programSłowa, które stymulują rozwój, zamiast budować opór.
8 godzin dydaktycznych · 1 dzień · stacjonarnie lub online
Klasyczny feedback menedżerski bardzo często, zamiast motywować, uruchamia u pracowników biologiczną reakcję obronną: stres, zamknięcie w sobie lub agresję. Szkolenie „Neurofeedback - nowy wymiar Informacji Zwrotnej" to warsztat, który rewolucjonizuje podejście do komunikacji lidera. Uczestnicy dowiadują się, jak precyzyjnie konstruować komunikaty, aby omijać „biznesowe bezpieczniki" w ciele migdałowatym pracownika i trafiać wprost do jego korzyści poznawczych - bez paraliżującego lęku przed oceną.
Zobacz programCertyfikowane badania Extended DISC® oraz MTQ Plus w ofercie Centrum Feedbacku dla firm i klientów indywidualnych.
Narzędzia psychometryczne to naukowo opracowane, rzetelne i standaryzowane kwestionariusze, które pozwalają na precyzyjny pomiar cech, predyspozycji, stylów zachowań oraz odporności psychicznej człowieka. W przeciwieństwie do intuicyjnych ocen czy powierzchownych opinii, profesjonalne badania psychometryczne dostarczają twardych, mierzalnych danych na temat tego, jak funkcjonujemy w codziennym życiu oraz w środowisku zawodowym.
Zobacz programSkontaktuj się z nami i porozmawiajmy o dedykowanym projekcie AC/DC dla Twojej firmy.
Używamy plików niezbędnych do działania strony (sesja, bezpieczeństwo formularzy), a po Twojej zgodzie także analitycznych (Google Analytics) i marketingowych. Aby przejść dalej, wybierz jedną z opcji. Szczegóły w Polityce prywatności.
